1月2日筆者獲悉，兗礦新風光電子公司被授予“第四批濟寧市高技能人才培養示范基地”。

　　近年來，公司高度注重高技能人才的培養，建立了高技能人才培養制度。根據企業發展的需要，公司制訂了企業各職業工種的各級技能人才合理配置標準和隊伍建設規劃。公司推行“技能骨干”制度，旨在公司員工中牢固樹立技能型人才是公司發展骨干力量的觀念，激發一線員工學習操作技能、鉆研專業技術的熱情和積極性，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。通過資格認證、崗位練兵、技術比武、帶徒傳技等多種有效活動掀起“技能興企”的熱潮，大大提高了一線員工的業務技能水平，從而推動了公司技術創新能力的提升，增強了公司的核心競爭能力。

　　截止目前，公司有濟寧市首席技師1名，汶上縣首席技師3名，工人技師13名，高級工80余人。在崗的技能勞動者中持有國家職業資格證書的職工比例為75%。各崗位生產工人經過培訓后獲得持有國家職業資格證書占80%以上。公司高技能人才參與研發的新產品獲科技部、省及市各級獎勵5項，獲國家專利6項。