然而與前幾年不同的是，很多企業(yè)如今并不完全寄希望與人力，而是開始嘗試轉型，工業(yè)自動化開始成為一種新的選擇。比如，富士康的百萬機器人計劃，自動化趨勢已嶄露頭角。不過，自動化的實現(xiàn)，需要一個漫長的過程。短期內(nèi)，人力還是主要的生產(chǎn)力，尤其是在工業(yè)制造領域。所以，近日，富士康仍然在“搶人”。傳感器企業(yè)作為勞動密集型企業(yè)在本次用工荒中也未能幸免。

　　深圳希爾沃金科技有限公司總經(jīng)理陳先生在跟記者談到用工荒這個話題是說到，隨著我國老齡化的來臨，人口紅利的年代已經(jīng)過去。用工荒已經(jīng)是正常現(xiàn)象，每年節(jié)后都有大量企業(yè)出現(xiàn)用工荒。同時，用工荒也主要集中在普工方面，其他工種相對來說比較好。

　　傳感器生產(chǎn)廠家東莞正揚電子機械有限公司工程師晉先生向記者反應，開年后，有部分員工辭職。目前，公司已經(jīng)調(diào)整員工工資，元宵節(jié)過后，已經(jīng)招到了不少人。隨著返鄉(xiāng)人數(shù)的增多，用工荒應該能夠得到緩解。而在談及用工荒產(chǎn)生的原因是，晉工介紹，一方面由于中國傳統(tǒng)的春節(jié)，部分員工選擇提前回家，選擇辭職。另一方面，隨著最近幾年經(jīng)濟的快速發(fā)展，二三線城市的發(fā)展也已經(jīng)趨于成熟，無論是條件還是機會都已經(jīng)能夠滿足就業(yè)人員的需求，所以有部分員工選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。

　　而關于如何緩解這種情況，希爾沃金的陳總經(jīng)理建議，一方面企業(yè)要給工人提高待遇，令他們有留下來的意愿，另外一方面要從企業(yè)文化入手，營造良好的工作環(huán)境和氛圍，增加工人的歸屬感。同時，工業(yè)自動化也是一種有效的途徑，但需要一個漫長的過程來實現(xiàn)。

　　另外，廣東有眾多生產(chǎn)傳感器，汽車配件的廠家紛紛表示，廠多人少,現(xiàn)在招工形勢很嚴峻，尤其技工缺乏。好多企業(yè)因為人力不足，只要延期開工。以前的人海戰(zhàn)術市場已經(jīng)越來越少了。工廠只有實現(xiàn)自動化，用機器代替人工才是長久之計。

　　據(jù)了解，在格力、美的等家電制造企業(yè)中，正在大力推行機器人。格力電器2013年提出，到2015年實現(xiàn)自動化率達到70%。隨著機器人的大力推行，傳感器的銷量增長將是必然趨勢。

　　然而，就我國目前的情況來看，國內(nèi)機器人的發(fā)展速度仍然不盡人意，核心技術不夠成熟，創(chuàng)新技術缺乏。技術仍然還是大難題。行業(yè)人士介紹，雖然我國機器人起步較晚，但是現(xiàn)在國產(chǎn)機器人廠家正在積極彌補技術劣勢，發(fā)展速度正在逐步加快!同時，由于國家政策的支持和生產(chǎn)企業(yè)的積極探索，目前我國本土產(chǎn)品品質(zhì)已經(jīng)獲得突破，被越來越多的工廠企業(yè)所接受，國人觀念也開始轉變，支持國產(chǎn)!

　　不過，也有部分企業(yè)表示人員比較穩(wěn)定。業(yè)界領先的位移傳感器企業(yè)深圳米朗深圳市米朗科技有限公司的張先生介紹，米朗科技深圳公司共有50人，目前為止，無一人離職，人員比較穩(wěn)定。而在談及為什么米朗沒有遭遇用工荒時，張先生說，米朗科技訂單一直比較穩(wěn)定，待遇各方面都不錯，員工都沒有離職的打算。