為提高分會主席的理論水平和業務能力，推動集團工會工作不斷向前發展，8月9日，2011年度許繼集團工會干部培訓班在總部召開，工會主席晉國運出席了此次培訓，全體工會分會主席、工會委員及女工委員共85人參加了此次培訓。

工會主席晉國運就本次培訓提出了四點要求：一是提高認識，站在“構建和諧勞動關系”的高度認識工資集體協商和職工民主管理的重要作用；二是引起重視，確保職工民主管理工作扎實開展；三是快速行動，結合各單位，尤其是各經營單位實際情況，多開展實質性工作，促進職工民主管理；四是標準化操作，嚴格按照工資集體協商和職工民主管理有關流程和規定，提高操作的標準化和規范性，推動工會工作不斷進步。

培訓中，河南省總工會干部學校校長溫吉勝緊緊圍繞工資集體協商和職工民主管理兩項內容，從集體合同與工資協商的關系到工資集體協商的步驟，從民主管理與職工的關系、民主管理與組織的關系到現階段我國民主管理的主要形式等方面并結合案例進行了深入系統的講解，使各學員深入了解了工資集體協商和職工民主管理有關知識和要求，進一步提高了工作能力和水平，對推動集團公司工會工作整體向前發展，切實保障職工的合法權益有一定的促進作用。 （總裁辦 工會）